El camino al éxito profesional
está marcado por múltiples peldaños que se deben conquistar para alcanzar las
metas.
Características como la
experiencia laboral, estudios adicionales en maestrías o especializaciones y el
manejo de diferentes idiomas son algunas de las habilidades más renombradas.
Sin embargo, el manejo del tiempo es uno de los puntos claves a la hora de
escalar la esfera profesional y aunque esta habilidad no representa una
característica medible en los procesos de selección, es determinante a la hora
de evaluar la pertinencia de un candidato.
“Los CEO son profesionales que
deben tener entre sus características un manejo adecuado del tiempo. Esta es
una de las cualidades que primero estamos evaluando las firmas que nos
dedicamos a la selección y búsqueda de ejecutivos para empresas de diferentes
sectores y tamaños”, explica Silvana Vergel, Head of Executive de Hays,
multinacional especializada en reclutamiento y selección para media y alta
gerencia.
La importancia de manejar bien el
tiempo
Una gestión personalizada del
manejo del tiempo impacta positivamente los resultados laborales de un
empleado, se evidencia en su eficiencia y los resultados positivos que van a
favorecer el crecimiento y desarrollo de la empresa en la que trabaja. Sin
embargo, otro factor que se debe considerar es el manejo del tiempo en relación
a la calidad de vida del profesional, encontrar un balance entre el trabajo y
la vida personal está directamente relacionado al manejo del tiempo.
Vergel agrega: “Generalmente
cuando un profesional alcanza este nivel laboral está en una edad madura, a
partir de los 35 años. Esto es un indicador que estas personas tienen un
componente familiar importante y que deben poder llevar a cabo sus funciones y
responsabilidades a nivel laboral, pero que al mismo tiempo deben responder
ante sus compromisos personales y familiares”.
La experta explica que en los
procesos que lleva, una vez se hace un despliegue de cada característica del
perfil de un CEO en términos de sus habilidades y capacidades se evidencia que
el manejo del tiempo y la habilidad para estructurar y organizar su trabajo y
compromisos laborales esté presente en cada uno de los aspectos de la vida de
estos profesionales.
¿Cómo saber si se maneja bien el
tiempo?
“Desde el punto de vista de una
empresa experta en reclutamiento, hay varias formas de ‘medir’ qué tan buen
manejo del tiempo puede tener un profesional. Estas son cinco condiciones que
debe reunir un candidato a un cargo de dirección o alta gerencia y por las que
va a ser evaluado en el proceso:
El respeto por los tiempos:
Cumplir con los tiempos asignados y los espacios a los que se compromete con
sus subalternos es un tema que se valora a la hora de seleccionar un perfil en
posición de liderazgo. Adicionalmente, los equipos de trabajo identifican esta
característica como indispensable en sus directivos para ayudarles a mantener
orden y estructura en sus labores.
La capacidad de establecer
agendas personalizadas: La apropiación y personalización de sus agendas de
trabajo hacen que el candidato pueda tener una estructura estratégica de las
labores que muchas veces pueden incluir reuniones, entregas, compromisos con
sus equipos de trabajo, etc.
Tener absoluta claridad y control
sobre los deadlines: El hecho de identificar los tiempos de entrega de
resultados, tanto de ellos como de las áreas que están liderando, hará posible
trazar de manera más clara y concisa los tiempos de trabajo y los objetivos
propuestos en los planes de trabajo.
Deben tener la capacidad de
gestión de imprevistos: Un CEO va a tener que enfrentarse a un sinfín de
situaciones de último momento a las que debe poder responder de forma eficaz,
activando los recursos a su disposición para atender los temas urgentes. Esto
solo se logra eficazmente con un buen manejo del tiempo.
Proactividad: Esta es una de las
características que debe atravesar cada una de las formas en las que actúa un
CEO, no postergar tareas y en lo posible abordar los temas con iniciativa.
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